خبرگزاری ساختمان منتشر کرده

هواپیمایی آسمان با ۲۵۰۰ نیرو واحد فعال ندارد و تنها یک فروند فعال در ناوگان این شرکت به پرواز می‌پردازد؛ این هشدار نه تنها به نقشه پروازی شرکت ضربه می‌زند بلکه از دیدگاه نمایندگان مجلس درباره نظارت و مدیریت شرکت‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز سوالاتی ایجاد کرده است. این موضوع از جمله محورهای تذکر هفته جاری نماینده تهران در نشست علنی مجلس بود.

در جلسه امروز مجلس، علی خضریان با اشاره به وضعیت شرکت هواپیمایی آسمان گفت که این شرکت، با وجود استخدام گسترده نیروهای کار، تنها برای یک فروند هواپیما فعال به کارکنان خود حقوق پرداخت می‌کند. به گفته او، این وضعیت به دغدغه‌های جدی درباره کارآمدی مدیریت و نحوه کارکنان‌گزینی در این شرکت دامن می‌زند و به پایداری شغلی هزاران نفر از کارکنان آسیب می‌زند. نماینده تهران اضافه کرد که در برخی مراکز استانی، تعداد زیادی از کارکنان هر روز با حضور در محل کار و ثبت ورود و خروج به فعالیتی که انجام نمی‌دهند، مواجه‌اند که این موضوع از نگاه نظارتی با ضعف در کنترل منابع انسانی همراه است.

خضریان تأکید کرد که این وضعیت به دلیل نبود نظارت کافی از سوی دستگاه‌های مسئول و استفاده از روابط و لابی‌گری در برخی تصمیم‌گیری‌های مدیریتی شکل گرفته است. او با اشاره به اینکه حقوق بازنشستگان و کارکنان سایر سطوح در برخی از بخش‌های زیرمجموعه‌ها به درستی پرداخت نمی‌شود، از کم‌رنگ بودن نقشِ رگولاتورها و بهبود فرایندهای نظارتی انتقاد کرد. به سخنش، حرکت به سمت شفافیت کامل در اعطای کار و مدیریت پرسنل و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران ضروری است تا از بروز مشکلات گسترده‌تر جلوگیری شود.

وی افزود: با وجود تعداد زیادی از نیروها، اگر ناوگان فعال به همان اندازه مجهز و کارآمد نبود، تامین حقوق افراد به شکل پایدار دشوار می‌شد. در بیان او، برخی شهرستان‌های مراکز استان‌ها نیز نمونه‌هایی از این مشکل هستند که به دلیل نبود کارایی در فرآیندهای استخدام و مدیریت منابع انسانی، روزها شاهد ثبت حضور بدون انجام کار از سوی عده‌ای از کارگران بوده‌اند. این توضیحات نشان می‌دهد که مسئله تنها به تعدد نیروها محدود نمی‌شود، بلکه به نحوه تخصیص و استفاده از این نیروها نیز ارتباط دارد.

در پایان، نماینده تهران با بیان اینکه وجود چنین فضایی می‌تواند اعتماد عمومی نسبت به شرکت‌های تابع دولت را مخدوش کند، از دولت و به‌ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخواست کرد تا با انجام بازنگری‌های اساسی در ساختار مدیریتی، رویه‌های استخدام، و نظارت بر عملکرد زیرمجموعه‌ها، بهبود جدی در شیوه‌های پاسخگویی و ارائه حقوق منصفانه کارکنان را در اولویت قرار دهد. او گفت که هدف از این اقدام، حفظ امنیت شغلی کارکنان، بهبود کارایی عملیاتی و راست‌کردن چرخه‌های مدیریتی است تا منابع انسانی کشور به شکل بهینه مصرف شود.

خبرگزاری ساختمان منتشر کرده