به گزارش ساختمان نیوز به نقل از خبرگزاری مهر، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از پیگیری جدی و منظم فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت دستمزد براساس عملکرد خبر داد. وی با اشاره به برگزاری جلسه اخیر کمیته تخصصی مربوطه، بر ضرورت بررسی دقیق و همه جانبه‌ی جوانب مختلف این طرح تأکید کرد. این رویکرد نشان از تلاش دولت برای اجتناب از عجله و شتابزدگی غیرمنطقی دارد؛ اقدامی که به گفته‌ی رفیع‌زاده، می‌تواند از آسیب رسیدن به کیفیت کار و مختل شدن روند بررسی‌ها جلوگیری کند.

تأکید ویژه‌ی دولت و مجلس بر رویکردی مسئولانه در این زمینه، نشان از اهمیت حفظ حقوق و منافع کارکنان دارد. رفیع‌زاده به‌صراحت هر گونه کاهش در میزان حقوق و دستمزد کارمندان را رد کرده و هدف اصلی طرح را بهبود و اصلاح روند پرداخت‌ها بر اساس عملکرد واقعی کارکنان، برای تحقق عدالت و شفافیت در تعیین دستمزدها، اعلام کرد. این امر می‌تواند به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی کارمندان منجر شود و از بروز نارضایتی و اعتراض احتمالی جلوگیری کند. ساختمان نیوز در این خصوص یادآور می‌شود که طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، گامی در جهت مدرن‌سازی سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در ایران است که می‌تواند الگوی کشورهای پیشرفته در این زمینه را الهام گرفته باشد.

در همین راستا، سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد، در تاریخ ۲۵ شهریور ماه برگزار شد. این جلسه به ریاست محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، و با حضور کلیه اعضای کارگروه برگزار شد. هدف اصلی این جلسه، بررسی اقدامات انجام‌شده، تحلیل چالش‌های موجود و اتخاذ تصمیمات لازم برای بهبود آئین‌نامه‌ها و فرآیندهای مرتبط با پرداخت مبتنی بر عملکرد بود. در این جلسه، رفیع‌زاده، به‌عنوان دبیر کارگروه، گزارشی جامع از روند اجرای برنامه‌ها و اقدامات انجام‌شده در جلسات گذشته ارائه داد. وی ضمن تأکید بر اهمیت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در ارتقای بهره‌وری و شفافیت دستگاه‌های اجرایی، به تشریح نقاط قوت و ضعف موجود در اجرای این سیاست پرداخت.

محور اصلی این جلسه، بررسی دقیق آئین‌نامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور بود. ماده‌های این آئین‌نامه به‌صورت دقیق مورد بحث و بررسی قرار گرفت و اعضای کارگروه، چالش‌های اجرایی مرتبط با آن را شناسایی و تحلیل کردند. این نشان می‌دهد که دولت در حال تلاش برای تدوین آئین‌نامه‌ای دقیق و جامع است که بتواند چالش‌های اجرایی را پیش‌بینی و رفع کند. این دقت نظر در فرآیند تدوین آئین‌نامه، نشان از رویکردی دقیق و مسئولانه در اجرای این طرح دارد و احتمال موفقیت آن را افزایش می‌دهد.

لازم به ذکر است که پرداخت مبتنی بر عملکرد، یک مفهوم نسبتا جدید در سیستم اداری ایران است که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و مدون برای اجراست. این سیستم در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته با موفقیت اجرا می‌شود و می‌تواند به بهبود بهره‌وری، کاهش فساد اداری و افزایش رضایت کارکنان منجر شود. اما اجرای این سیستم در ایران، با توجه به ساختار پیچیده و متغیر اداری کشور، نیازمند بررسی دقیق و رفع چالش‌های موجود است. ساختمان نیوز در این خصوص پیش‌تر به چالش‌های اجرای سیستم‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد در کشورهای دیگر و لزوم توجه به تجارب این کشورها در ایران اشاره کرده بود. پیاده‌سازی موفق این سیستم می‌تواند به افزایش انگیزه و بهره‌وری کارمندان و در نتیجه، افزایش کارایی دستگاه‌های اجرایی منجر شود.

انتظار می‌رود با تکمیل فرآیندهای قانونی و رفع موانع اجرایی، این طرح به‌زودی به مرحله اجرا درآید. با این حال، موفقیت این طرح به میزان زیادی به تعامل و همکاری کلیه نهادهای ذیربط، از جمله دولت، مجلس و دستگاه‌های اجرایی بستگی دارد. همچنین، نظارت و ارزیابی مستمر عملکرد این طرح پس از اجرا، برای اصلاح و بهبود آن ضروری است. باید توجه داشت که هدف نهایی، ایجاد سیستمی عادلانه، شفاف و کارآمد در پرداخت دستمزد کارکنان است که منجر به افزایش رضایت شغلی، بهره‌وری و در نهایت، ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده به مردم شود. این سیستم می‌تواند الگویی برای سایر بخش‌های دولتی باشد و شفافیت در پرداخت دستمزد را ارتقا دهد. در نتیجه، انتظار می‌رود این طرح تاثیر قابل‌توجهی بر بهبود عملکرد و بهره‌وری در بخش عمومی داشته باشد.

منبع: خبرگزاری مهر